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職業發展

人力資源管理

公司堅持“以人為本,共創共贏”的人力資源管理理念,通過構建充分激發人的智慧和活力的工作環境 、員工培訓及薪酬激勵體系,使員工的成長、自我價值實現與企業的經營發展緊密相連,實現“雙贏”。通過創新探索,逐步建立了有自主品牌特色的現代人力資源管理體系,著力打造推廣汽傳祺跨越發展的人才引擎,形成凝心聚力、生機活力的傳祺人才文化。

公正客觀評價
考核制度

能力考核:能力要求

業績考核:個人目標

人才的培訓
考核制度 入職培訓

OJT:在職培訓

OFF-JT:脫崗培訓

適當的待遇
考核制度

業績考核結果 > 業績工資

能力考核結果 > 能力工資

公正的晉升
培訓體系

培訓體系;工資升檔

職務晉升;資格升級

薪酬激勵

公司努力建立外部具有一定競爭力、內部具有相對的公平性、較完善的全面薪酬管理體系,與員工共享企業發展成果。

富有競爭力的起薪

提供在行業內具有競爭力,內部具有相對公平性、成長性的薪酬待遇,使員工共享公司發展成果

貼心的人文關懷

免費工作餐;傳祺美食節;帶薪年假及高溫假;年度健康體檢;過節費,高溫費;媽咪小屋;單身聯誼…

彈性兼具成長性的績效獎勵

提業績工資與個人業績掛鉤,根據公司經營效益,每年發放豐厚的年度獎金。

豐富的員工活動

籃球,足球,羽毛球,游泳等各類文體活動;自行車越野,攝影,舞蹈等興趣愛好協會;工會定期舉行各類文體活動和出游。

完善的員工福利體系

六險二金(除五險一金之外增加商業醫療保險及企業年金);員工優惠購車;良好的住宿環境;應屆大學生安家費及住宿綜合補貼。

優越的工作環境

綠色、節能、環保的花園式工廠,公司種有黃花梨、紫檀、沉香等78種苗木品種,營造了優美的工作環 境。

薪酬激勵

公司堅持“造車育人,人才強司”,以構建學習型組織為導向,努力構建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓模式。創建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓”、“創新廣汽IGA活動”、“QC質量小組”等具有傳祺特色的人才培養模式。針對新大學生,專門設立“傳祺新動力成長訓練營”,并實施“導師制”,“工作悉心輔導,成長正面引導”,使員工獲得持續的學習和成長。

職業發展

公司以職務、資格體系為基礎,建立了以“三條跑道”(管理、專業、操作類)為核心的人才晉升通道,大大拓展了員工的職業發展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念,不拘年齡、資歷等限制,本著“大膽使用,重點培養”的原則,大膽選拔、任用優秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長,不少已經成長為科級、甚至部級干部。

重庆时时彩龙虎犯法吗
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